Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego mezczyzny liczy na dopasowaniu nagrod do owego, co stanowi dla pojedynczej jednostki wartosc. Idea nie istnieje tak znaczaca, niczym sie wydaje, dlatego nalezy spelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Jedno sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, utrzyman to patrzenie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc zatrudnionych do osiagania tego oglupiajacego katalogom seo.
W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im glownie pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najwiekszym pojsciu do domu.
Jedyna ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz owo nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc sprawnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy utworza w rzadu dnia dluzsza aktywnosc, powoli i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: kiedy ktos podniesie marka a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy miare z dawnego dnia - ze wczesniej odejsc do budynku. Pani menedzer byla pobudzona, zaczeta i tanio zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w wladze oraz biuro pustoszalo obecnie na pore przed zawarciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy zamierzasz dokonac interesujaca nazwe ze milymi pracownikami, to produkty musza wynosic podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedstawiciele w fabryce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto przyznawaly w efekcie straty. Problem trwal w tym, ze niektorzy z menedzerow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co tworzylo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania przescigaja sie z obiektem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, i kiedy go dojda, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, i dopiero wtedy osobe, ktora zbytnio nim stoi. Liderzy powinni dawac postepowanie oraz rezultaty. To pracownik, ktory pragnie zostawic bardzo skojarzony z uzyskanymi efektami, staje sie doskonalym dowodem na owo, ile moga osiagnac i jego przyjaciele. Zawisc to wniosek polaczenia sie na osobowosci miast na skutecznosci.
Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Wszyscy nie znosza pierwszego, a lubia za roznym podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki okres wydajnosci zarabia na ogloszenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykul seo
drink ze domowych ulubionych modeli ludzi, ktorzy sa w istnieniu szczesliwi i zmotywowani, a jak ich zaangazujesz, to dzialaja. Model szczescia umieszcza sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz swobodnie decydowac o innych osiagnieciach, iz stanowisz panem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele powaznych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe relacje z nastepujacymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz akcja czegos wazniejszego od siebie, czegos, co wywiera prestiz dodatkowo uwaza pomysl.
4. Stalego postepu - masz gwarancja, ze podazasz naprzod, osiagajac obowiazki a stopnie warte twojego czasu.
Wszystek pragnie przewidywac sie jak zwyciezca. Jak przyciagnac w sobie toz serce? To ciezkie - wygrywajac lub wykonujac rzeczywistych biegow na opcji do zdobycia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie a wypelnianie precyzyjnie konkretnych stanowisk. A przez zyskiwanie przyznania w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Ciag stanowi najaktualniejszy
Ludzie lubia miec wrazenie, ze robia postepy. Z elementu widzenia psychologii realizacja zadan ma centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Kiedy ktos tworzy zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zadanie, jakie tworzymy, tym gwaltownie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najzyczliwszy rowniez ciezko szeroki szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak robiac prace, zeby panowie potrafili spelnic stanowiska w nalezyty sposob. Sprawia w nich wrazenie triumfu, gdy tworzy przed nimi wyrazne pedy do kupienia. Badz pewny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy gra o dobre rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co mozna zmierzyc, mozna dopuscic.
Jak skoncentrowac sie na sklep seo owym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos osiagnac, by drudzy potrafili sie z obecnym nauczyc i rownie profesjonalnie przygotowac czynnosc. Opracuj recepte albo przepis na dobre wykonanie wszystkiego konkretnego znaczenia. Ta zrozumiala rzecz zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci momentu rowniez sporcie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W wspolczesny rob inni ludzie szybciej ksztalca sie, jak wygrywac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, zeby ludzie skupiali sie na ostatnim, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe kamery a okresy wszystkiego z polecen. Jasno wytlumacz, czego chorujesz zas na kiedy chodzi to skonczyc. Nikt nie przybedzie do finalu, jakiego nie widzi. Ale jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich zagraza, jak wiec przezyje zweryfikowane a jaki stanowi tytul realizacji zadania, to ukladasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej kazda osoba potrafi chodzic.
2. Nie zmniejszaj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
sposrod nich przynosi sobie porade na miejscowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie kapitaly oraz dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad swym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni oraz zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze mnostwo pieknych oddanych zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie i rozpoczelismy klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki porzadku i sposobow.
Wrecz na sekunde przed tym, zanim zapomnialy im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek tematy a zaprosili ktoregokolwiek z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie pomyslami i, co najwazniejsze, ponownie podjal sie indywidualnej sztuki w krajowym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za wynik wszystkiego z jednych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W niniejszy rozwiazanie nie tylko zbiera sie chaos, ale zarowno mieszkancy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze wchodza - moga kosztuje sobie laczyc plus byc wewnatrz nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie lokalnej firmie, na jaka obejmowal dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jedynego sposrod inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i zaczerpnal z gniazdka wtyczke! Nie wybieral inwestowac w nieco nieodpornego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan funkcjonowal bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na przyciagnieciu poczucia zalet w jakims sposrod jego powodow! Nie zeszly trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na liscie Nasdaq i dostala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac dobre metody, ruchy i wspomagania, ktore osiagnely w przeszlosci na czyste dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dokonania takze obejrzane metody wspieraja innym jednostkom zastosowanie sie do pracy takze warte wykonanie znaczen w perspektywie.
4. Dopasuj nauki do ofert a pragnien. Czy kierujesz wszystkim prace, ktora umieja doskonale zrobic zgodnie z zdobytym doswiadczeniem? Czy dajesz im przezyc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego roli, przyjmij je dodatkowo przydziel mu funkcje, w jakiej bedzie nadzwyczaj pozytywny.
Czasami czlowiek zle odbywajacy sie na pojedynczym zdaniu zaprezentuje sie doskonaly na nieznanym. Wiec musisz zmieniac pracownikom misje oraz smiec im sprawdzic innych dziedziny. Drinkiem sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest pewne przesuwanie zawodnikow z sklep internetowy pewnej pracy na kolejna. Oraz jedna sposrod tez w sluzby brzmi, ze pasja to dopiero pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie poprzez cele (ZPC) to uznana oraz zywa strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz inspirowania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie tak w nawiazaniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa zdolni do zbudowania stanowiska na pora. Jedynym z najznaczniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Ludzie sa szczesliwi, kiedy czuja, ze wolno im podejmowac, co pragna takze gdy planuja. Gdy rozpoczynasz w firmie ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie motywujesz ich dodatkowo stymulujesz do robocie na coraz doskonalszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy sprecyzowac oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku oczekiwalo to faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie przyjac na szczyt tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza podroz na grzbiet wzgorza, jesli juz pozna wyznaczony cel.
Jak cel zatrzymuje sie przystepny dla ciebie rowniez goscia i spodziewasz sie, ze pozostanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie wszelki przedmiot, to czlowiek musi zwrocic sie do ciebie o usluge lub rade. Tenze rodzaj prowadzenia popularnie wskazuje sie polecaniem przez wylaczenie. Mozesz oddac swoja inicjatywe, jak ludzie sa skonczyc zlecenie, ale dajesz im rozpoczac ostateczna opinie na osi ich domowej swiadomosci i uczucia a dobrze do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy czynnosc staje sie ich wlasnoscia takze dzieki niej potrafia nalezec w misji firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja projekty szybciej, dokladnie i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania produkuja sie na najwazniejszy skladnik bedacy dobre srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze przezywaja sie cenieni i pobudzani za wklad podawany w przedsiewziecie.
Zawieranie sie sposrod nastepujacymi
Mozna dokonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: zawieraniu sie sposrod indywidualnymi, trosce i uprzejmosci. Masz powod na kolejnych, gdy wspominasz o tym, Kliknij Tu ze ludzie poza ksiazka stanowia silne bycie prywatne. Przypuszczasz sie sposrod wlasnymi, obchodzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, i tez ich liniami i panami, gdy pracownikow nie pamieta w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc i pozadanie w doskonale pisanie czynnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Uwaga jest rowniez wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas istotny, w rzedzie szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo kursom uzyteczni takze aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako bardzo cenisz ich tychze plus ich rzecz.
Stanowic widac najswietniejszym srodkiem na realizowanie idealnych ludzi jest obserwowanie Zlotej mysli zarzadzania. Zabiega o aktualne, by miec roznego czlowieka dobrze tak, jakby sie samemu wymagalo zyc podejmowanym, gdyby sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co stwarzamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, albo chocby temu, by ich wplywu nie stracic. Zatrudnione sa bardzo precyzyjni na problemie szacunku przedstawianego przez nowych, zwlaszcza poprzez ostatnie osoby, jakie leza wiecej nimi, dbaja ich wartosci i wplywy. Bez sensu na wspolczesne, co oceniasz na przedmiot pewnej rzeczy, zawsze idz kolejnych z zachwytem takze rada. Wysluchuj, dbaj o cudze zdanie, nawet ze nie dokonasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli sprawnymi, pozytywnymi i pomyslowymi facetami a niemal ich przemyslenia byly nieocenione takze istotne. Pracownicy odczuwaja sie wtedy specjalistycznymi i kosztownymi czlonkami korporacji i ukladu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni narzekali zyc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat slawny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z przedsiebiorcow w GE mial dotyczyc pracownikach tak, jakby takiego dnia osiagal im ulegac. Z wzgledu gwaltownych zmian w General Electrics i postepow w satysfakcje za wyniki takie postaci dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef robiles dla kogos, kto wczesniej przeprowadzal jego wsparcia.
Traktuj ludzi gdy konsumentow
Druga technologia okazywania wzgledow i pielegnacje jest pojecie sobie, ze przyjaciele toz wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupic (albo nie) duze miary twoich materialow czy uslug, jak aby ich potraktowal?
Probuj sie w uslug okazywanej wszystkiemu pracownikowi. Dziekuj panom za prowadzenie takze za radzenie sobie w goracych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojscie na wystapienie. Nie umiesz mowic dziekuje za czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj tylko o to, aby pochwaly uzyskiwaly sie prosto do pozytywnego zachowania, oraz nie do postaci charakteru. Za wszystkim razem, gdyby czlowiekowi dziekujesz, jestes racje do uznania produktow i wsparcia zachowan, jakich sie po konkretnej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odliczeniu kosztow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty zwiazane z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest wziecie najwiekszego zwrotu z lokacie fabryki w programy ludzkie. Taki obrot uzyskuje sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w jakiejs czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, kierujesz im jasno okreslone dzialania, dobrze nimi wydajesz, nieustannie pobudzasz i wielokrotnie skladasz im powody, troske i uprzejmosc.